Llámanos e infórmate 902 333 543
Este curso desarrollado en modalidad online le ofrece los siguientes servicios formativos:
• Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos (con simulaciones del programa), integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
• Tutores a disposición del alumno:
- Un tutor de contenido experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.
- Un tutor pedagógico que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc)
- Un tutor técnico o webmaster que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.
•Otros servicios: Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faq`s, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.
Servicios formativos
Objetivos
El Aul@ Virtual de Gestión Laboral:Salario y Contratación ha sido concebida con una metodología dinámica e interactiva, basada en el aprendizaje activo y participativo del alumno.
El objetivo del curso es que los alumnos conozcan, manejen y resuelvan tareas administrativas que genere la gestión de personal mediante el conocimiento de los flujos de información documental en la empresa, así como manejando los diferentes tipos de documentos que influyen en la gestión de RRHH; desarrollando los procesos de contratación y calculo de coste de personal.
Asimismo se pretende que obtenga un conocimiento de las diversas modalidades de contratación vigentes y las líneas jurisprudenciales de aplicación de las mismas.
Diplomas
Diploma o certificado de asistencia Adams.
Bolsa de Empleo
Los alumnos que finalicen el curso pueden acceder gratuitamente al servicio de Bolsa de Empleo.
Duración
50 horas.
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Programa
Tema 1. El salario
1. Introducción.
1.1. Concepto de salario.
1.2. Clases de salario.
1.3. Principios básicos en materia de salarios.
2. Composición del salario.
3. Fijación de la cuantía.
4. El recibo de pago del salario.
5. Salario mínimo interprofesional.
6. La retención del IRPF.
7. Conceptos exentos de retención.
8. Tipo de retención.
Tema 2. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
1. Concepto y dinámica de la cotización.
2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
3. Determinación en la base de cotización.
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
6. Tipos de cotización.
7. Las cuotas.
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
9.1. Contingencias Comunes.
9.2. Contingencias profesionales.
9.3. Situaciones de IT, riesgo durante el embarazo y maternidad.
10. Cotización en situación de pluriempleo.
11. La cotización de los contratos para la formación.
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
13. La recaudación.
14. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.
14.1. TC-1.
14.2. TC-2.
14.3. Presentación de los documentos de cotización.
15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social.
Tema 3. Los convenios colectivos
1. La negociación colectiva.
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos.
2.1. Concepto.
2.2. Contenido.
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora.
3.1. Eficacia de los convenios colectivos.
3.2. Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora.
4. Concurrencia de convenios colectivos.
4.1. Concepto.
4.2. Reglas de concurrencia.
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos.
5.1. Adhesión.
5.2. Extensión.
Tema 4. El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo ordinario.
1.1. Conceptos generales.
1.2. Sujetos.
1.3. Capacidad contractual.
1.4. Forma.
1.5. Otras obligaciones formales.
1.6. Duración del contrato.
1.7. Periodo de pruebas.
1.8. Copia básica.
1.9. Modalidades contractuales.
2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo.
3. Los contratos de duración determinada.
4. El contrato de trabajo en prácticas.
5. El contrato de trabajo para la formación.
5.1. Concepto.
5.2. Duración.
5.3. Aspectos formativos.
5.4. Limitaciones cuantitativas.
5.5. Transformación en ordinario.
5.6. Forma.
5.7. Extinción.
6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
8. El contrato de relevo.
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
9.1. Regulación.
9.2. Forma.
9.3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual.
9.4. Peculiaridades.
10. Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación indefinida durante el año 2007: Programa de Fomento del Empleo.
11. Contratación de trabajadores minusválidos.
12. Fijos periódicos y fijos discontinuos.
13. Causas de suspensión del contrato de trabajo.
14. Causas de extinción del contrato de trabajo.
15. El despido colectivo.
16. El despido disciplinario.
17. La extinción del contrato por causas objetivas.
18. El recibo de saldo y finiquito.
Tema 5. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1. La jornada laboral y el horario.
1.1. La duración de la jornada laboral.
1.2. Tipos de jornadas laborales.
1.2.1. Jornadas especiales.
1.2.2. Jornadas limitadas.
2. Las horas extraordinarias.
3. Los descansos.
4. Las vacaciones.
5. Permisos.
6. La inspección de trabajo y seguridad social.
7. Infracciones en el orden social.
7.1. Infracciones laborales.
7.2. Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios.
7.3. Infracciones en materia de sociedades cooperativas.
7.4. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora.
7.5. Infracciones en materia de seguridad social.
8. Las sanciones.
8.1. Tipología.
8.2. Procedimiento.
